只要你能做工作需要的一切 免得在面试时提到条件招聘主管可以查询 是否有东西可能妨碍你 执行作业 但他们无法查询你是否有健康状况
最有利于你 让你管理者知道克罗恩病 一旦你受雇免得你一直解释为什么你需要脱机看医生或管理症状信号
处理腹部抽搐、腹泻和疲劳问题全时工作时可能比较困难保留位置时,你可能需要向用人单位申请一些住宿依据ADA规定,员工超过15人的任何公司都必须向有限生疾病者提供正确住宿
唯一需要知道的是,你请求的修改不能对公司造成严重财政压力或改变业务方式
工作场所为Crohn疾病提供住宿的例子包括:
- 请求弹性时间以便工作
少累或当你的症状 不太可能点燃 - 请求移到离
卫生间 - 频繁课间休息以便使用
卫生间 - 增加医疗预约时间
请求这些或其它办公用房 先联系贵公司人力资源局可能你需要从医生处写字条 解释你的状况 解释它如何影响你的日常生活
由你选择向同事介绍你的状况或多或少分享克罗恩病如果你是个人,你可能宁可少说少说少说少说可帮助那些理解你经历的人那样你不必解释为什么你错过工作 或为什么你继续上洗手间
向同事介绍克罗恩病 尽量解释状况他们可能不太熟悉该疾病,所以准备回答一些问题
条件恶化到无法工作或执行职责时 不必放弃工作家庭与医疗假法允许您在12个月内休最多12周的休养假一旦你恢复工作,你公司必须提供你的老工作或相似工作。
公司需要至少50名员工需要工作至少12个月(但这些月不需要连续工作)。