家庭医疗假法(FMLA)在联邦一级提供最长12周受保护无薪工作假许多人没有资格休产假
2016年4月,纽约邮报发布一篇文章称 "所有休产假的优待-不生子概念推导出“距离度”概念 作者建议没有孩子的妇女应该像工作母亲一样 休12周假
大多数人理解文章本意是投弹推广她的书虽然我理解这是意图,但实际上却揭示了这样一个事实,即美国休产假极受误解。
生孩子前,我在Fortune100公司工作,我认为产假对新妈妈来说是一个很好的度假事实上,我有时是肯定的,我嫉妒甚至有点心烦意乱,因为我不得不接点额外工作
20多岁时,我从来不关心有关产假的事实我不知道生子后12周后被迫复职有多难,没有休假时间,一个夜间不睡觉的婴儿,一个耗尽的银行账号,以及即将到来的产后情感崩溃感想等。
更糟糕的是,我完全不知道我的工作状况不规范,我非常幸运,因为我收到12周和部分报酬最容易消除12周休产假定型观念的方法就是理解事实开始吧
40%的妇女不合格家庭医疗假法允许12周受保护工作假,不带薪,联邦一级
私营部门中只有12%的妇女可以休任何种类的带薪产假。
没有任何联邦带薪产假-留待州理清
唯一有主动策略的州有加利福尼亚州、罗德岛州和新泽西州
25%的妇女被迫在分娩后2周内复工养家
美国是唯一不提供联邦级带薪产假的高收入国家。178个国家保证带薪假,美国不是其中之一
我想每个人都可以同意这些事实相当阴暗和令人失望。作为一个国家,我们未能适应变化中的经济女性在美国占很大比例国产总值.如果妇女不工作,我们就无法保持经济状态如果妇女继续选择不生子或因经济压力继续少生子,我们都陷入麻烦中。
并开始讨论不视之为人权的实际意义。
可能比事实更令人不安的是缺乏联邦产假政策对妇女和儿童的影响
全世界28个富裕国家中,美国婴儿死亡率最高,每千例分娩达6.1例
美国出生率为每名妇女1.83人,创历史新低如果我们不维系我们的人口,这将影响我们的GDP和经济地位
十分之一的妇女在美国患有产后抑郁症
我们必须做得更好穷休政策是不良公共政策,我们不得不一再面对这一事实。美国大多数家庭依赖妇女赚取收入,我们不能忽略所有母亲都遭遇的显而易见和致命问题,不管她们的经济状况如何。
休产假势在必行
转回关于交际性的文章时, 撰文者表示, 母亲离开课桌休产假时, 使母亲们有能力“找回自己 ” 。最危险的假设可能是每个妇女都可休12周带薪产假。完全不属实
假设所有妇女都享有同样的产假权是很危险的连我都相信所有妇女都有权享受12周受保护工作假青春女性为何会想别的办法呢?妇女需要停止因事业生子而蒙羞经济无法生存 除非妇女为下一代工作并继续生子出生率已经落后于维系今天国家所需要的水平停止把产假算作度假 开始尊重未来生子的妇女多其他国家设法解决了这个问题为何不能
