- 一些公司的高管现在开始向未接种疫苗的员工收取更多的医疗保险费。
- 他们表示，这样做是为了鼓励员工接种疫苗，并抵消员工因COVID-19住院期间产生的费用。
- 这些政策类似于针对吸烟员工的政策。
大多数员工将继续有权选择是否接种导致COVID-19的冠状病毒SARS-CoV-2疫苗。
然而，决定不接种疫苗的员工可能面临更高的健康保险费。
为了鼓励员工接种疫苗，许多雇主都尝试过提供激励措施，包括现金奖励。
但达美航空(Delta Air Lines)最近采取了一种更激进的方法宣布未接种疫苗的员工每月将被收取200美元的公司提供的医疗保险附加费。
调查表明美国人在未接种疫苗的工人是否应该支付更高保险费的问题上存在分歧。
然而，对于雇主来说，推动员工接种疫苗的理由是显而易见的。
在一个备忘录达美航空首席执行官埃德·巴斯蒂安对员工说，该公司平均每个病例的住院费用为5万美元。他还表示，在过去几周内因COVID-19疾病住院的达美员工都没有接种疫苗。
巴斯蒂安说:“为了解决不接种疫苗的决定给我们公司带来的财务风险，这笔附加费是必要的。”
巴斯蒂安说，未接种疫苗的达美航空公司员工也将被要求在室内戴口罩，并每周进行COVID-19检测。
此外，因新冠肺炎感染而缺勤的工资保障将只提供给接种疫苗的“正在经历突破性感染”的员工。
有证据表明，附加费可以有效地鼓励接种疫苗。
达美航空公司的律师说自新政策宣布以来，员工每天接种疫苗的要求增加了5倍。
一个调查布雷兹残疾保险公司还发现，如果健康保险公司提高保费，31%的美国未接种疫苗的成年人将接种COVID-19疫苗。
根据联邦法律，许多公司都为员工设定了工资标准，这是他们有权作为雇佣条件来做的。
然而，对于不愿采取这一措施的公司来说，保险附加费可能会成为提高疫苗接种率和限制公司财务风险的一种越来越常见的工具。
“既然流感大流行的最初一波已经过去，保险公司不再免除治疗费用，这绝对是一场正在进行的对话。”迈克尔GiustiInsuranceQuotes.com的一位健康保险分析师告诉Healthline。雷竞技app官网
他说:“一家公司90%的员工接种了疫苗，其感染程度明显低于一家接近全国平均水平50%的公司。”
接种疫苗的员工也不太可能引发COVID-19疫情，导致他们的同事被隔离、躺在床上或住院。
虽然一些批评人士将COVID-19附加费与对肥胖或高血压患者收取更多费用进行了比较，但专家表示，这种比较是不成立的。
“你的慢性病不会传染给隔壁格子间的人，”他说肯尼斯·坎贝尔她是杜兰大学在线卫生管理硕士课程的项目主管，也是新奥尔良杜兰大学公共卫生和热带医学学院的助理教授。
金正日白克埃美国企业医疗福利咨询公司DirectPath的客户服务副总裁斯特恩告诉Healthline，达美航空公司的声明可能会为其他公司打开效仿的大门。雷竞技app官网
“自我保险公司将对此非常敏感，”她说。“成本可能很快就会增加。”
坎贝尔告诉Healthlin雷竞技app官网e，最近批准美国食品和药物管理局对辉瑞/BioNTech疫苗的审查也可能会刺激更多的公司考虑疫苗授权和附加费。
联邦法院也可以解雇休斯顿卫理公会医院(Houston Methodist Hospital)员工对医疗系统的疫苗强制规定提出了质疑。
坎贝尔说:“这为人们接种疫苗敲响了警钟。”“我们谈论的是不接种疫苗的错误决定，这就是后果。”
巴基说，努力留住员工的雇主可能不愿意增加额外费用，因为这可能会疏远一部分员工。
希望对医疗保险费征收COVID-19附加费的公司也可能面临一些法律和监管障碍。
坎贝尔指出，医疗保健公司可以合法地向吸烟者收取高达50%的额外费用。
然而，朱斯蒂说，根据《美国残疾人法案》的一个特殊例外，吸烟附加费是允许的，该法案禁止基于健康状况的歧视。
“我们必须看看这些COVID附加费是否成立，”他说。