克罗恩病是一种炎症性肠病（IBD）。它导致您的消化道衬里发炎。它可以导致症状：

  • 腹痛
  • 腹泻
  • 减肥
  • 营养不良
  • 乏力

它还可以影响您参加日常活动的能力，包括工作。

如果你有克罗恩你为了生计而工作，你的工作效率可能会随着你的状况而波动。

你可能会有一段时间完全没有症状，或者你可能会经历一段很长的时间，你的症状使你很难有效地工作。

克罗恩病患者了解这种疾病的波动和不可预测的病程。

此外，他们可能感到的焦虑经常会引发额外的冲突．这些爆发可以削弱他们的个人健康，并对工作场所的表现产生负面影响。

有些克罗恩病患者可能会觉得必须保密。他们可能因为害怕失去工作而选择不向雇主透露他们的疾病。

有些人可能会拒绝各自的职业发展的机会。例如，他们可以：

  • 拒绝促销或工作优惠，因为它们不确定他们可以满足新职位的要求
  • 害怕因为他们的疾病而无法履行这些新职责
  • 想想新工作增加的压力会导致更严重或更频繁的爆发

如果你患有克罗恩病，它不会阻碍你的事业，你也不会在工作场所遭受歧视。

你需要做的第一步是学习法律。

了解法律不仅能让你意识到员工的权利，还能减少你因健康和工作而感受到的压力。

的美国残疾人法(ADA)保护残疾雇员不受工作歧视。它适用于雇佣至少15名员工的企业。

受保护员工必须满足美国残疾人法对身体或精神残疾的定义．它将残疾定义为“基本上限制了一个或多个主要生活活动的身体或精神损伤”。

克罗恩病是一个物理损伤这会影响你的消化系统。它会对你进食和处理身体废物的能力产生负面影响。症状从轻微的腹部绞痛到严重的危及生命的感染不等。

结果，它符合ADA对残疾的定义。

“合理的住宿”

根据《美国残疾人法》，残疾人可以要求“合理的住宿”从他们的雇主。《美国残疾人法》将“合理住宿”定义为一种不会给雇主造成任何“不适当困难”的调整。

例如，患有克罗恩病的员工可能会要求坐在洗手间附近。他们也可能要求使用远程办公技术在家工作。

如果你开始远程办公，你以前在办公室完成的任务可能会被分配给你的同事。

在一个拥有大量员工的工作场所，这可能是可控的。在员工负担过重的企业中，额外的任务可能会被解释为造成“不适当的困难”。

这就是为什么必须按案例确定每种情况。远程办公可以在一个工作场所合理，但不在另一个工作场所。

ADA侵犯

不遵守《美国残疾人法》指导方针的雇主有可能被美国司法部(United States Department of Justice)告上联邦法院。

首次罪犯面临民事处罚高达75000美元．如果随后违反规定，他们将面临11万美元的罚款。

咨询ada.gov查找有关您的工作场所权利的更多信息。

根据一项2020年的研究在医学经济学杂志上发表，由于“与医疗相关的旷工”，克罗恩病的人民遗漏了大约9.36个工作日。

与医疗相关的旷工日子被定义为一个人的日子：

  • 寻求住院护理
  • 访问了急诊室
  • 寻求门诊护理或其他类型的护理
  • 是合格的残疾福利但还没有开始接受

在住院治疗中花费的每一天被认为相当于错过了一个工作日。每次急诊室就诊都算作错过了一个工作日。

每次到门诊机构或其他类型的机构就诊，计算为。50个工作日的缺勤。

有克罗恩的人们还在每年883天内获得残疾福利。

相比之下，由于医疗相关的旷工，没有IBD的人错过了5.09个工作日。他们每年也有5.31个残疾日。

此外,一个2016年调查发现患有克罗恩病的人每年会因为疾病损失1249美元的收入。没有克罗恩病的人每年损失644美元。

如果你面临严重的克罗恩病发作，抑制了你的工作能力，你可以考虑休息一段时间。如果你关心的人有严重的克罗恩病发作，你也可以请病假。

下《家庭和医疗休假法》根据1993年的规定，如果你或你的家人有“严重的健康问题”，如克罗恩病，你每年有资格获得12周的无故无薪休假。

只有员工人数超过50人的公司才需要遵守FMLA。你的雇主可以决定在你休假期间是否提供福利和工资。

克罗恩病可以对您的健康和工作场所生产力造成损失。在某些情况下，它可以限制您完成工作的能力。

虽然它可能会感到可怕，但与您的雇主谈论您的状况可能会帮助您管理它。

有一个关于您的工作场所问题的坦诚对话。

谈谈可能帮助您在管理您的状况时完成工作的适应或住宿。例如，如果您遇到爆发，请考虑要求休假。

不要否认自己在工作场所的权利和保护。

如果需要，你的医生可以给你的雇主写一封申诉信。它应该满足你的雇主的需要，为你提供合理的住宿。