阿尔茨海默病患者的理想工作 - raybet雷竞技下载,雷竞技app官网,雷竞技ray

尽管老年痴呆症患者有资格享受社会保障，但那些想继续工作的人可能会得到补偿。

做一份令人满意的工作在很多方面都是有益的。它可以促进独立，增强自尊，培养社会关系，提高你的整体生活质量。

对于患有痴呆症或阿尔茨海默病的人来说，认知和身体能力的下降有时会使他们在确诊后难以继续工作。然而，重要的是，阿尔茨海默氏症患者只要愿意并且能够这样做，就继续享有工作的权利。

那么，什么样的工作适合患有痴呆症或阿尔茨海默氏症的人呢?对于希望继续工作的员工来说，有什么样的住宿条件呢?

本文探讨了阿尔茨海默氏症诊断对就业状况的影响，并就工作场所的角色和住宿提供了一些建议，有助于诊断后更容易就业。

如果你患有老年痴呆症，你还能工作吗?

虽然在被诊断为痴呆症后仍有可能工作阿尔茨海默病，对一些人来说，减少认知和运动能力会让人难以继续工作。事实上，研究表明，被诊断为痴呆症的人更有可能提前辞职或申请退休。

在一个 2017年研究在早发性痴呆在美国，研究人员发现，在被诊断为早发性痴呆症的员工中，14%的人在确诊后决定离职(这一比例是未确诊员工的两倍)。

另一个小2022年开始研究研究发现，患有早发性痴呆症的人在确诊后更有可能提前离职或申请提前退休。

但是一个 2022年研究回顾这还表明，认知或身体能力的变化并不是影响一个人在诊断后决定继续工作的唯一因素。决定辞职的另一个重要因素是雇主提供的支持程度。

在一个 2020年的研究，研究人员调查了273个工作场所对早发性痴呆症员工的态度。研究结果发现，这些工作场所中只有不到10%有培训、计划或支持来帮助那些被诊断为早发性痴呆症的员工。

如果你或你爱的人被诊断患有阿尔茨海默病，重要的是保持开放和诚实如果你打算留在原来的公司，就应该和你的雇主谈谈诊断结果——原因如下。

阿尔茨海默病被认为是一种残疾美国残疾人法案．你的雇主必须如果你选择继续工作，在工作场所为你提供合理的安排。根据你的症状，这些住宿可能包括以下内容:

一个小 2013年研究研究发现，减少工作时间、训练有素的助手和量身定制的工作班次等措施都是让患有年轻痴呆症的员工安全地参与工作的有效方法。

此外，研究人员还发现，能够继续工作不仅有助于提高这些员工的自尊，还能提高他们的整体生活满意度。

那么，有哪些工作是痴呆症患者或阿尔茨海默氏症患者在合理的情况下可以安全地做的呢住宿？以下是诊断后需要考虑的一些工作角色:

当然，这并不是痴呆症患者或阿尔茨海默氏症患者可以做的所有工作的详尽清单，但对于那些想开始或继续工作的人来说，这是一个很好的起点。

最后要注意的是，并不是每一份工作对痴呆症患者都是安全的。任何能让一个人的安全面临风险——比如涉及热食物和热饮料、滑地板、黑暗区域或潜在危险的工具和设备的工作——都不适合痴呆症患者。

如果你是看守或者你所爱的人患有痴呆症或阿尔茨海默氏症，你可能仍然对这些疾病的影响有疑问。这里有一些事情要记住。

根据艾达在美国，残疾是指严重限制一个人生活活动的任何身体或精神障碍。由于阿尔茨海默病对一个人的功能能力有如此重大的影响，因此根据法律，它被视为残疾。

阿尔茨海默病被归类为神经认知障碍根据社会保障，所以如果你或你爱的人被诊断患有这种疾病，你就有资格获得社会保障残疾赔偿金。此外，早发性阿尔茨海默病也有资格获得该计划的援助富有同情心的津贴例外。

阿尔茨海默氏症患者受益于保持参与和活跃在他们周围的世界，所以项目提供游戏、音乐和讲故事等活动对痴呆症患者有益。其他活动可能包括温柔锻炼烹饪和烘焙、阅读和写作等爱好。

根据阿尔茨海默氏症协会在美国，提前计划好与你所爱的人的拜访会很有帮助，这会让每个人的过程都更容易。虽然对于多久去看一次阿尔茨海默氏症患者并没有固定的建议，但记住其他因素仍然是有帮助的，比如你住多久或多久一天中的时间你的访问。

阿尔茨海默症会极大地影响一个人的工作能力，这不仅会显著降低他们的生活质量，还会降低他们的生活目标感。

一些患有痴呆症和阿尔茨海默氏症的人可能希望继续工作，只要他们有能力。在适当的考虑和照顾下，阿尔茨海默病患者仍然可以在工作中找到目标，直到他们准备好按照自己的方式离开。